思络普 | 十周年庆团建

2022-03-18 10:36:47

又是一年春来时，恰逢万物回暖  

3月11日至12日，我司开展了

“两天一夜”大邑地球村团建活动  

 

虽过程时间不长

却发生了很多故事

让参与其中的人

激动

兴奋

感触

打动人心

也有一丝丝的细节之处

极具意义

 

11日上午10点到达现场。简单整理了一下随身物件，便开始集合。此次活动领队还是2020年团建的那支团队，再次选择同一个团队，是因为经过上次团建后，给我们留下了可靠，高素养的专业业务印象。这也跟我司所从事的业务一样，有板有眼，有模有样都拿得出来给客户看。虽然领域有异，但职业精神具备了同一性。

 

一开始，还以为让我们集合后，交代一些注意事项，便解散，下午才开始正式集训。因为很明显感觉的出来大伙儿散漫在一种将醒未醒的状态中。然而并没有，教练打开音响， 用一首“醒瞌睡”的背景音乐开始对大家进行“感官刺激”。

随后大家被分成3个小队，并自荐各队队长——队长分别是工程部内勤刘君（巅峰队），工程员唐建鑫（旋风队）和销售部显杰（火焰队），而显杰是刚入职两天的新同事，踊跃站了出来，当了火焰战队这群老员工的小”领导“，让大伙儿感到惊讶的同时，更期待他接下来的表现。工程员唐建鑫的自告奋勇，也同属咱们公司本身工程部门的战斗属性，一直冲在项目的前线”阵地“，牢铸项目”质量防线“。刘君，3队之中，独一份女队长；工程内勤管理的一把好手，这一次，观其气势，想必带着巅峰队一帮老爷们儿冲锋陷阵，势得佳绩。 

第一个开展对团队协作力考验的项目-鼓动人心，教练交代完规则后，大伙儿都明白这不单是一个争分夺秒的事儿。各队热哄哄操起道具开整，但都没整明白。原来还是需要：1-注意力高，2-节奏统一，3-统筹全队。从开始颠球到全局结束，3队都做到了整齐划一，稳扎稳打；捡球手时刻紧盯跳球轨迹，各队员手眼并用，全神贯注，不容自己出现一丁点差池。其实作为我们公司内部来看，我们3队的队员都是由不同的本职工种组成，而随机被教练安排进其中一个队，各自都比较担心到底能不能协调成同一个格调，这是个难点，但实际看来，全队仅仅练习四五分钟后，就磨合的非常到位，在各自心里重塑自己的角色定位。这一点是比较值得关注的。这个游戏大伙儿完成得都相当出色。

听这游戏名称“商战七剑”，字面意味着“战斗，争夺”。教练规定全员重新列为6队，并抽出各队队长，重新组成一队，共计7队。队长一队位居中心位置，其余6队均匀环绕中心进行排列。一声哨音，各位各自为营，对各队手中七巧板资源“自用，调用”，之前鼓舞人心游戏中那种尽然有序感觉已然尽失，都沉浸在争夺之中。教练团队限于游戏规则，不得对7队做任何帮助，提示。一个小时后，游戏结束，教练统计数据后，已经看出，各队的成绩并不优秀，综合起来总成绩也不尽人意。其实大伙儿在互看了各队任务卡后，也才明白，所有任务卡的部分内容都由重叠的任务量。一开始的基调就出错了。商战！商战！其实核心是共享！互助！字面造成歧义，让7支队伍相互成为了各自为营，各自争夺资源的独立个体。7个队长也分享了这个游戏的经验，“未对任务的卡内容进行全局分析”是关键问题，才导致了这样的结果。队长们也比较自责，没有站在高一层的层次看待”商战七剑“的布局，所以形成不了更大的大局观。游戏不难，难在能否及时，有效转换思维，灵活多变的思想观念。在实际的工作中，哪怕是极为普通的一个岗位，也需要做到——不拘于固化的工作状态，培养活泛，灵动的心态，才会更出色的完成工作。

规则：两名可自由活动的雷区引导员，排头兵作为试探兵进行雷区探路，路线为固定不变，禁止触碰警戒线，全场保持绝对安静，全员纹丝不动，一员松懈失误，已经穿越雷区的战友集体返回原地，重新穿越雷区，时限8分钟。规则讲毕，游戏开始。吕艳童鞋小心翼翼，踮起脚尖，一次探路........”团队游离“，二次探路........”团队游离“，三次探路........”团队游离“，吕燕走一步，探一步，教练就喊一声，只得返回原点重来。现场气氛明显紧绷起来。大家的一举一动都被死死盯住。一开始还觉得简单，记住了固定路线，按部就班穿越雷区，就大功告成，但这是一个把3个队整合成一个队的任务。严苛的规则下，要想顺畅完结这个游戏，其实难度极大，所谓牵一发而动全身，如此形容再合适不过。一遍遍——成功穿越一个两个，五个六个.....教练终止了，展开讨论，全员重新自定义规则，必须严律于己，自己的微小变动就能直接导致前功尽弃。最后整队最多通过了19人。前前后后失败了四五次，也未能全数通过，任务失败。

每一次失败，两名引导员都会受到惩罚——叠加俯卧撑

 

作为战友，看到这一幕，是不忍心的。规则已知晓于心，但依旧在细节上出错，说明还是存在大意。几轮暂停讨论总结，也并非没起到作用，相反，是解决了旧难点，又出现新难点。但机会，时间都是有限的，不容咱们拿每一个难得的机会当作高昂的试错成本。即使如此，两位引导员在教练询问"是否还能继续做完40个俯卧撑?" 得到的回答是"我相信队友，一定能完成穿越"。

 

坚韧与信念——两个完全不冲突的名词，在两位引导员身上体现得很实际。这是在日常工作之中完全发掘不了得闪光点，一个“简单”的游戏，激发了我们的团结，斗志。让不容易在意的，潜在的品质，闪熠在光辉之下。在这一环节，全员的情感都被触动到了心坎儿上，感动在这瞬间溢于表，而止于言。

团建第二天早上，徒步8公里爬山。经历第一天紧凑的几个游戏集训。大伙儿轻松，整装，待发。上山的路崎岖盘绕，有的队友出现些许不适，咱们依旧能瞥见那些值得记录瞬间：

 

”团队美食“

爬上山，已经是中午了，大家丝毫不松懈，迅速安排好各队队员角色，烹饪大餐。也是难得的一面，全员参与制作美味菜肴。

一个考验“聚合力，协调力”的项目，全程保持沉默，不可交头接耳。中途不可停歇，不可触碰红线。教练也下了军令：一次机会，失败了，每人100个俯卧撑。待选定中间位置的”桥墩“后。队员一个接一个踏着“桥墩”曲身前行。直至顺利跨过红线，安全抵达。大家纯靠眼神交流，但冥冥中，好想感觉这已经很足够了。鉴于第一天“穿越雷阵”所汲取的教训，大伙儿各自心里还是很清楚，规则大于一切，必须遵行下去。一个，两个，三个.....全员通过！教练宣布“成功！”。大伙儿已经不由自主的鼓起掌了， 非常喜悦，缘于前车之鉴，才有此时此刻成功的来之不易。没人抱怨一句，没人因为自己的手酸肩痛而表达不愉快，只有发自内心，获得成功的喜悦之情。这种感觉像极了我们日常的项目运营一样，总必须有人冲在前方，冲锋陷阵；有人保留在队伍中间，以备资源流转，保持活力；这不是一支团结的团队是什么？无论是一场游戏还是现实工作中，我们必须保有一支完备的，精良的，专业的团队来持续输出战力，不一定百战百胜，但一定要越战越勇。

一次团建，两天一夜

 

让我们重新认识了每一位公司的员工，

有的平时默不作声，忘情投入工作，

在团建中表现却十分耀眼，可以说刮目相看！

 

让我们重新定义“信念，坚强，还有自信“

新晋的员工通过在一次团建，已经和大伙儿打成一片

其胆识与魄力，并不输谁！

 

让我们深刻认识”责任，使命，还有团结“

一个队有人节奏慢了，并没得到同队埋怨，而是协助

搀扶相迎，同甘共苦

共同到达终点，虽然没有取得好成绩

但其精神亦然鼓舞了全员！

我们经历的故事远比文字描写的更精彩，更真实。身体力行，亲历亲为，感同身受，振奋人心是这次团建不俗的收获，是一份强大身心的精神食粮。